老师你好，V B，communication with clients，case 9. Chinn通知客户的这部分没问题，但是他没有通知他内部人员有离职的情况，按照道理来说人员离职会给公司造成影响。 因为这里没有强调离职人员不是重要人员，所以可以不和客户沟通是么？

老师，洪老师在衍生case1第6题里说的swaption的原理都明白，有利行权，不利不行权。问题是选项C说的是the fixed rate paid, 即使是不利不行权，支付的也是浮动利率，不是fixed rate. 选项是不是应该说the rate paid?

老师，请问CME案例7第1题说只有capital gain部分和GDP增长挂钩，不包括股利部分。但是CME案例6第二段中有一句话：market index, growth in both inflation-adjusted earnings and dividends is expected to equal real GDP growth. 这两个说法是否存在矛盾？谢谢

第五题为什么不选a？为什么选c？

老师你好，IV C，Case 7， 这里面说道Jeo Graf作为主管他自己都没用过社交媒体，但是却鼓励手下员工优先使用社交媒体进行宣传。 这里他本身没有违反supervising的责任么？ 鼓励下属去做自己都不知道的事情，他怎么知道做的对与不对？ 但是答案解析并没有说这个主管本身违规。

behavioral finance的casebook2010-2018年哪些题不需要做呢？

2015年q5的performance evaluation的答案老师可否发一下 谢谢老师

老师你好，IV A， case14，由于签署了non soliciting 条款，在离职之后通过社交媒体或者电话告诉老客户们自己已经走了，去了新公司，但是绝口不提要做新业务，请问这样是否违规呢？这道题的答案是不违规，我的感觉也是不违规，但总觉得怪怪的。 另外如果是在离职之前，通过社交媒体只是通知老客户自己已经要走了，即将去新公司，不管有没有non soliciting协议，是不是都是违规？

老师你好，IV A, Case 8, 题目问的是这些即将离职的员工是否可以respond to RFP。如果代表新的东家来回复肯定是违规的，但是这时候他们并没有离职，如果这时候代表现任雇主完成这个response to RFP应该没有任何问题吧，也算是履行在目前这家公司的义务。

老师你好，IV A， loyalty，case 6，如果是在业余时间忙自己开新公司的事情，新公司会和雇主产生业务冲突，但是新公司业务还没有开始，也不存在solicit clients的情况。 这种情况如果没有和雇主说也是不违规是么？