老师您好！这个公式我记得有个题型，β大于0，股票的性质是满足左边的，比如βSMB＞0，股票是小盘股。我发现只有RHBM-RLBM这一项是小于0的。这一项也满足βBM大于0，股票的性质是满足左边即RHBM（价值股）么？

老师，这个lading fee是应付账款，是L，12/31到下年2月，汇率降了，EUR降了，L降了，gain啊…还是汇率变动时间看的不对… 题里说了看年底汇率和payment day汇率啊…

老师，conversion price 不是在可转债发行的时候就写好的么？也就是不会变的应该？还有就是，为啥发股利了，债券价格会变低？

老师one side duration是怎么算的？

虽然不用评级不能比较，但是CcC级不是明显比B要便宜么，而且CCc那个的oas也大，为何不能说bond8比bond7便宜？

老师好，请问case1第一题，如果3个组合各自整体的duration不一样，在parallel shift的时候会如何变化呢？谢谢老师！

这里原先利率曲线是斜向上的，如果曲线反转，是不是近期利率反而上升，远期利率下降呢？

老师，视频中老师的推导我听懂了，可是为啥在你明明知道b0=0,b1=1这种情况下，第一反应不是random walk without drift ？因为视频中老师特别讲了这个随机游走的两种情况。随机游走是协方差不稳定的。这个和视频里老师推导的结论不一致。 有点晕。为啥你的思路直接跳过了b0=0,b1=1是随机游走A选项？

第2个case,第2题的C选项，Duties to Employers,为什么是违反了这条呢？查看了第四大条准则duty to emplyers 里的具体内容，包括三大点，1.loyaty,2. additional compensation arragement.3.responsibility of supervisors.在loyalty这条里，我听视频基础课，通篇将下来，无非是不能从事和雇主相关的竞争业务、征得雇主书面同意、不拿雇主一针一线（分离职前和离职后），在职揭发等内容。完全没有这个case里提及的，讲解视频里说的，这个基金经理这么做会对雇主的声誉产生影响。 按道理，也会有影响，但是我的疑问是，做道德的时候，是根据七大准则里面的细则做题，还是根据所谓的道理。。。我有点晕。因为这条准则里没有这么讲啊。

请问record retention 我要拿走除supporting data的model和业绩展示是否要告知老东家？ 老东家不要的idea，我不能带走“不要”这个结论还是不能带走idea?