如果不取酬的竞争性行为与雇主利益冲突也要书面许可吗？比如给不收费的家庭账户做投资，比如父母、兄弟？完全没有利益上的关联，但会促进和谐关系，这算额外报酬吗？

管理家庭账户虽然不收费但因此获得其他朋友和同事的青睐从而收费的投资服务不就是获得额外报酬吗？老师说得到家人的爱和关心也是额外报酬，比较牵强。

下班后依然为这几个家庭账户服务不是加班吗？这几个客户不是任职公司的客户吗？这属于完成业绩前优待客户以获得好处，应该是违反I(B)啊？没有和雇主发生利益冲突。

这道题如果仅关联额外报酬，那么事前取得雇主书面许可就不违反IV(B),但题干明显说是完成业绩前客户的承诺好处，因此无论披露与否都违反I(B)?

这两个地方。老师所讲的第一张图，永续盘存的情况下，后进先出法，7.10号用的价格和7.31号用的价格应该不一样吧？若是在7.10到7.31这段时间有新存货，那后进先出法不是在7.31应该用最新的存货价格计算吗？老师原话讲的是卖的多，卖的多的话不是应该不一样了吗？ 第二张图，先进先出法FIFO计算，永续盘存和定期盘存一定一样吗？如果我在7.10期间存货卖光了，之后新进存货，会不会就不一样了？

收礼两个场景应该还有fund manager吧？投资标的公司给的礼物类同分析师，无论披露与否都不能收吧？

case1，完成客户要求的业绩后披露给雇主不违反I（B）但违反IV（B）？因为要有雇主书面同意？case2，题干没有说是完成业绩前还是后，但逻辑上看类似投资经理，因此无论披露与否都违反I（B）？

IV（B）中，在公益性组织工作没有获得任何报酬，如果获得额外报酬也要获得批准吗？

The NZD/SGD cross-rate is NZD/USD × USD/SGD = 0.7670 × 1.2600 = 0.9664. The traveler will receive: NZD0.9664 per SGD; NZD0.9664 × SGD7,500 = NZD7,248.

NZD0.9664 × SGD7,500 = NZD7,248.前面的我都明天，但是最后一步应该是大于7500的啊