遇到此类问题不是应该先隔离吗？隔离不了才辞职的，为什么这里直接就让离职？就因为以后还会出现同样的问题吗？如果因为会出现同样的问题就要离职，那任何项目都会出现这样的情况的。要是这样的话，就不存在隔离这种策略了。因为你在一家公司遇到一个问题（比如说老板让推荐升级），那你在其他项目也同样会遇到这样的问题啊。其实你都可以隔离就好了，隔离就不是自己的责任了。

请问第二题，为什么删除几个observation以后，ESS就变小了？因为回归本身是最小化ESS,即min 【（Y-Y_hat)平方】之和。删除几个点之后，重跑回归，如果直线方程不变，则ESS是变小的，因为少加了几个（Y-Y_hat）平方；如果直线方程改变，则因为要min 【（Y-Y_hat)平方】之和，必须要比直线方程不变的情况下的ESS更小。总体而言ESS应该都会变小......

为什么top-down可以降低人力？ top-down需要人力干什么？

麻烦问一下在权益法下equity为什么是874，不是加上对联营公司的投资R/E呢？

第五题，如果D公司的EPS是1.2，O公司是1.25，那此题应该怎么算？

老师，请问2016年B问题，portfolio4和risk free 组合的时候，为什么risk free rate 不用加inflation？我看要求的8%收益也是名义收益率啊，那risk free rate应该要加inflation算名义的risk free rate啊

第一题的Terminal value为什么不能用 (7*1.05/15%-5%)/1.15^3??

答案与题干的内容有什么关系啊？ 是他列举的三项内容就是 weighted composite for all similar prtfolios吗？

能否解释一下本章38题？

能否解释一下本章31题？