杨玲琪2024-04-07 11:42:44

同学你好，

原版书中关于skills的部分主要强调了在金融组织内风险管理框架中技能（Skills）的重要性。指出在一个理想的情况下，所有的信贷决策应由最资深的专业人士组成的委员会来审核批准，但这在现实中并不实际可行。因此，董事会赋予给执行管理层的权限需要进一步下放给各级员工。并且组织必须确保具备适当技能的员工能够在各个层级正确行使职责。这里的“技能”不仅包括对风险管理原则和相关法规的理解，也涵盖对特定交易产品线（如贷款、衍生品等）的方法论和操作流程的精通。此外，文中还提到了风险管理人员应当具备较高的独立性和专业素养，他们不仅要赢得商业伙伴的尊重，还需要能够提供有价值的建设性意见，协助交易发起人改进方案，而不是仅仅作为后期审批环节的存在。他们的薪酬不应与业务利润挂钩，以确保风险管理团队在进行决策时保持客观公正，不受利益冲突的影响。最后，高素质的风险管理人员能够帮助企业在创新和提出优质产品提案时避免潜在风险，起到至关重要的“陪练”角色。
文中提到的two-step delegation process是在大型组织中有效管理和分配信贷风险决策权的一个重要过程。这个两步骤授权流程旨在确保在逐级授权的过程中，风险得到合理控制且决策责任得到明确划分。包含两步：第一步，基本参数的指定：从风险管理视角出发，为每笔交易设定基础特征参数。第二步，基于参数的授权分配：在明确了交易的基本风险参数之后，依据这些参数来分配审批权限。

希望能解答你的疑惑，加油！