Will2023-09-12 21:55:37

同学你好，这个是没有问题。首先我们说薪酬和模型之间并不存在矛盾和冲突，你模型开发的越好，说明你工作做得到位，我给你多的工作，是没有问题的。但是我们之前有提到说员工工资不应该与业绩挂钩，是因为，当我工资与业绩挂钩的时候，我会为了业绩欺骗客户，欺骗公司，或者说用不正当手段去达成业绩，这个薪酬就会和员工的行为产生冲突。
你想想模型我不纯在欺骗客户吧，欺骗公司吧，我做得好，被使用我模型的部门认可，给我发高的薪水，是没有问题的。
当然，你可以说极端情况，模型开发部门和模型验证使用部门可能有勾结的情况，这个也是我们要求独立的点，你开发人员是不能担任模型验证使用部分的人的，一旦这样独立了，就不存在所谓的薪酬和模型利益冲突的问题了。

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