181****31272022-08-18 16:50:23
181****3127G-20峰会提出来的第四条limitation可以换一种解释一下吗？并举一个与视频中不一样的例子 视频里的例子不是很清楚 谢谢
回答（1）
Adam2022-08-18 17:26:32
Adam同学你好，
这个可变薪酬算是一种“绩效、奖金”，要控制“可变薪酬/净收入”的比例。我这个公司今年营收非常多，如果我按照固定比率给你奖金，那有可能你拿完钱就跑了。所以很多公司关于奖金都会“发一部分，留一部分明年再发”，这算作是对可变薪酬比例的控制和调整。
当然还有日常的调整“绩效系数”也算是控制
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