Adom2021-05-27 21:48:41
AdomB选项中为什么发行股票激励员工不是好的方法呢？如果不是好的方法，那为什么那么多公司发行股票激励员工呢？
回答（1）
Yvonne2021-05-28 09:43:32
Yvonne同学你好，这里主要是针对risk-taking的员工来说，如果给予他们股票激励，他们会更倾向于采用更加激进的方法管理公司，会使公司承受更大的风险。所以在这里并不是一种好的方法。
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可是像华为像很多美国公司不也是这样子发放股票来激励了吗，那这样子不也是挺好的？基于这样子的风险下，为什么还是由企业愿意发放股票给员工激励呢？
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首先华为并没有上市，准确的说它并不是发放股票激励，而是股权激励，是不能在外面的二级市场上流通的，并且在00年网络经济泡沫之后，华为更多的是发放期权激励，员工获得的收益与公司净资产增值的部分挂钩。而本题讨论的情况是股票激励，对于能够马上兑现的股票来说，如果高管是risk-taking，那么他就会更多的关注短期利益忽视长期利益，因此他更有可能不顾风险采取激进的方式一味推高公司股价。
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