啊同学2024-07-06 22:24:52
啊同学请问，兼职获得的compensation是不是不属于additional compensation的范畴，这道题里违反的是四A loyalty而没有违反四B
回答（2）
婷婷2024-07-08 15:39:43
婷婷同学你好，
看兼职的工作性质，如果是跟本职相关的活动就属于additional compensation。
如果单从这个题看，可能违反4A 6A 违反4B ，如果EUI是跟雇主同类型的业务就违反了4A，没披露相关职务就为客户购买该公司股票，也违反了6A，没披露相关职务的报酬违反了4B，报酬类型并不局限于货币，也可以是其他形式，服务等个人便利等。
祝顺利通过~
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如果从事的是和本职工作不相关的兼职，是否需要报备？如果不报备是否违反了4A和4B？additional compensation 不是指雇主已经为相同的工作付出了酬劳了吗？在另一个工作兼职不报备，是否与本职工作有关，是否都没有违反4B
Vincent2024-07-16 16:25:18
Vincent你好
如果从事的是和本职工作不相关的兼职，是否需要报备？如果不报备是否违反了4A和4B？
我们举了不想关的例子，比如我白天做分析师，晚上做瑜伽教练，此时只要后者没有在时间上精力上伤害前者，就没有关系，不需要获得许可。
additional compensation 不是指雇主已经为相同的工作付出了酬劳了吗？在另一个工作兼职不报备，是否与本职工作有关，是否都没有违反4B
这句没有理解同学的意思。
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