天堂之歌

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ly2023-08-08 11:31:13

老师,您好,以下内容为啥没有离职不算solicite,谢谢/原文:Q. Townsend was recently appointed to the board of directors of a youth golf program that is the local chapter of a national not-for-profit organization. The program is beginning a new fund-raising campaign to expand the number of annual scholarships it provides. Townsend believes many of her clients make annual donations to charity. The next week in her regular newsletter to all clients, she includes a small section discussing the fund-raising campaign and her position on the organization’s board. Townsend did not violate the Code and Standards. Townsend violated the Code and Standards by soliciting donations from her clients through the newsletter. Townsend violated the Code and Standards by not getting approval of the organization before soliciting her clients.

回答(1)

最佳

Johnny2023-08-09 10:20:21

同学你好,Townsend是高尔夫项目的董事会成员,是国家非盈利机构的一员。该项目正开启新的融资活动来增加奖学金资助。Townsend相信很多客户都在为慈善做捐款。在下一周的日常通信中,她向客户讨论了这个融资活动以及她在机构中的董事席位。也就是说他在为慈善做集资,然后他认为客户会有兴趣,就向客户介绍了这个项目,这没有任何问题,也不存在任何拉拢客户的问题,要不要捐款是客户们自己的决定。这里不牵涉到任何对雇主忠诚的问题,也没有拉拢前雇主客户的情况

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追问
如果不是慈善或者T这个同志额外获益了,算不算拉拢前雇主客户
追答
同学你好,也不算,因为拉拢前客户是离职或者离职时把前雇主客户带去新公司,但他这边没有离职,也就不存在前雇主客户这一说法了
追问
没有离职,不是慈善,向现有雇主的客户推销另外一个公司的募资活动,这个也算违规了吧
追答
同学你好,这个分情况,如果你把客户推销给另一个公司的募资活动并且对方公司会给与你好处,那么就属于referral fee以及additional compensation,如果没有获取雇主的书面同意就不能够收取这个好处。要是你推荐客户给其他公司并且完全不获取任何好处,只要对方公司的募资活动不会和雇主利益产生冲突就行,如果会产生利益冲突,那么就违反loyalt to employer

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