185***992021-04-22 18:30:15
185***99老师好，Frozen plan 对于流动性需求大，这一点不太理解，就算没有新员工加入了，那么对于老员工而言公司还是要进行养老金管理，为什么缺口会变大？难道说 一个公司未来对于养老金支付是靠新进员工不断输血吗？
回答（1）
Kevin2021-04-23 11:56:53
Kevin同学你好！
你可能对缺口有点误解。比如一个frozen的DB plan，比较合理的是资产正好覆盖所有负债，也就是DB plan所有的资产都作为支付的养老金给到员工，资产剩余为0时plan正好结束是最合理的，所以一定会有现金流出大于现金流入的时刻。如果现金流一直流入大于流出，资产不断变大而DB plan的受益人都没了，反而是不合理的。
和新员工没太大的关系哈。
致正在努力的你，望能解答你的疑惑~
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老师好，我还是不太理解，我理解的是frozen就是这个公司不招新员工了，这跟DB plan的contribution那些没直接关系，不招新员工那未来的DB plan就按照现有员工未来需要的养老金数额管理现在的plan asset就好了，为什么对于流动性需求大了呢？请老师再通俗点讲吧！
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同学你好！
你理解的可能是当前DB plan刚成立或者还不需要付很多钱的时候，但DB plan过了几十年、一大批员工退休，需要支付很多钱的时候才会选择冻结，此时虽然有contribution，但支付的更多，因此流动性需求比较高。
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我还是不明白，我觉得你的回答并没有理解我的问题，按照老师的说法，DB plan过了好多年了，一大批快退休了，要支付很多钱，那么确实流动性需求大了，但是如果不冻结，还要考虑新人将来的支出，那应该不冻结，流动性需求才“更大”，那为什么现在冻结了，不用管新人了，反而流动性“更大”了呢？更字体现在哪？
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我这么问吧，DB plan是因为流出超过了流入，才会冻结，不让 新人加入，防止缺口进一步变大，这么理解对不对，也就是说 先有缺口了 才会冻结，而不是什么冻结了Liq需求变大
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同学你好！
1.冻结了，contribution只有老员工的那部分；不冻结，contribution会有老员工+新员工的部分。而当期支付的养老金是一样的，因此冻结时contribution少，预留的流动性资产需要更多，要满足支付要求，所以流动性需求更大。
2.一般是先有缺口才会冻结；但冻结了liquid需求也更大，是没错的，理由见1。
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我大概明白了，也就是说我最开始问的问题说的是对的，说白了就是靠新人输血的意思吧，就是有新人了 ，公司多交contribution，但是同时期公司给已经退休的员工支出的养老金是不变的，相当于占了点新人的便宜，这么理解的话，那么冻结之后，多交的那点contribution没了，liq needs 提高了
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同学你好！
可以这么理解。
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