meimei2020-09-04 21:50:08
meimeicase3 frank litman. 第一问，要告知公司客户是因为管理这些之前的小客户过程可能会跟Twain的客户产生利益冲突吗？ 如果在公司外的工作与客户没有利益冲突（e.g做做金融培训等）是不是就不用告知客户了，跟上级说一下不影响现在的工作就可以？
回答（1）
Chris Lan2020-09-07 13:37:01
Chris Lan同学你好
L同学在T公司工作的时候，还为家人和朋友管理资产，而且能获得一定的管理费，所以这属于additional compensation的情况。这种情况下需要获得各方的书面许可，才可以做，否则不可以。利益冲突是有的，毕竟工作性质上与雇主的工作相似，而且这么做可能会潜在伤害雇主的利益。所以要向双方披露，并获得书面同意。
additional compensation主要是向雇主和给你好处的人披露，而不是公司的客户。
如果在公司以外的工作，与客户没有利益冲突，是不需要向客户披露的。如果与雇主没有冲突，也不需要向雇主披露。比如说我是基金经理，我兼职教游泳，只要不影响雇主的利益，我是不用说的。因为游泳和金融没什么关系，不影响雇主利益。所以不用披露。
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但其实他已经跟这个公司HR在面试的时侯说过了，这些客户太小，不适合纳入T公司客户。说明为这些客户理财与在公司的工作没有利益冲突，只是业余有偿劳动，和当游泳教练没区别吧。
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撤销上面的追问
1. 虽然之前的小客户不造成业务竞争，但T可能会利用公司资源为私人客户理财，得到additional compensation ，造成公司利益损失？2. 由于是公司外客户，报酬和交易都未知，L有可能会优先私人客户，而对T公司客户造成损失？所以需要客户和公司的书面许可？
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同学你好
公司虽然觉得这些客户是小客户，但是小客户和公司客户的性质是相似的，所以这里面可能会有潜在的利益冲突。
你说的这几种都是有可能发生的潜在问题。
在addational compensation的规定中，只要能获得额外的好处，就必须得到各方的书面许可，所以条款就是这么规定的，因此根据条款的规定，就需要各方的书面许可。可能出现的潜在问题是有很多可能的，无论哪种可能性，都要往条款的要求上去靠，按条款的要求去做即可。
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