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米同学2020-07-08 21:49:44

R3书后题第15题,这题为什么把Dean的行为归为违反misrepresenting而不是违反disclosure of conflicts?这些给他钱让他写研报的公司除了给钱也没提供什么其它的帮助呀。

回答(1)

Chris Lan2020-07-09 09:13:13

同学你好
D同学在准备和发布他的股票研究报告时,是否违反协会的Code and Standards?
D同学收到固定费用,但是这属于issuer-paid research的情况,D同学只能收取跟研究结论不直接或间接挂钩的固定费用,而且分析师要披露和发行人支付了薪酬的事情,否则看研报的投资公众会认为D同学是独立分析师,从而没有识别到这里面的利益冲突。D同学如果发布的研究报告不是买入推荐,他就会把flat fee退回去,所以相当于薪酬是跟研究结论挂钩了,而且他没有披露相关事实,因此他并不能算是一个独立分析师。所以选B,他在独立性方面是存在不当表述的。
如果付费研报没披露,也是违反利益冲突的,不过选项中并没有这一点。公司给分析师付薪酬,让分析师写这个公司的研报,这是有利益冲突的,因为分析师拿了公司的钱,在客户眼中,会觉得分析师会为公司说好话,所以这里面有利益冲突。
利益冲突的原则是下面这句话,要按这个来进行判断,而不是有没有帮助
会员和考生必须充分和公平地披露所有可能损害其独立客观性或合理预期妨碍会员和考生对客户、潜在客户和雇主各方面职责的事项。会员和考生必须确保这些披露是突出的,以简单易懂的语言表达,并有效地传达相关信息。

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追问
哦我明白您的意思了,但是说实话这个题问的不太讲究。另外我想问您一下,为什么违反disclosure of conflicts不一定违反misrepresentation呢(因为老师上课没有讲过一定,所以我才这样问;课上老师只说了违反disclosure of conflicts会违反loyalty to employer)?
追答
同学你好 这些都是不同的条款,可能在某些场景之下,会违反多个条款,但也并不是所有的场景都会这样。 misrepresentation是说在工作中故意胡说八道,误导投资者或者抄袭,如果在利益冲突方面胡说八道了,那也会违反利益冲突。 如果针对雇主的利益冲突没有充分的披露,也会违反loyalty to employer。主要原因是利益冲突没有披露,潜在伤害雇主的利益,所以才会违反。 其实这些条款主要的规定都是不同的,但几者可能会存在交集。在记的时候主要记条款的规定,也就是content,这是条款的大原则,再就是重要的guidance和老师上课提到的一些recommendation,以及如何判断是否违规,如果出现了这些情况,就住这些条款的原则上去套,就像法律一样。 千万不要去记违反了什么准则,就一定违反另一个准则,这些所谓的经验都只是适用于某种特殊场景,或者说这些经验都是从具体的case中总结出来的,但并不是所有的case都适用这些所谓的经验。最可靠的还是记条款的原则和指导以及个别重要推荐。 判断的时候,你就梳理是谁干了什么具体的事情,这个事情伤害了哪个主体(客户,雇主,市场诚信还是其他什么主体),伤害了哪方面的利益,然后从你的脑子里提取条款,往这个事上去靠,哪个match就是违反哪个准则。

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