徐同学2020-07-08 11:11:18
徐同学Case12的第一题，重新找雇主谈薪酬机制，如果雇主不同意，是不是就要选择离职，否则就违反了III（A）忠诚审慎仔细
回答（1）
Chris Lan2020-07-08 20:00:11
Chris Lan同学你好
如果薪酬结构与客户的利益有冲突，应该向客户披露。如果公司不允许披露 ，应该从项工作中隔离，或者离职，这个是违反利益冲突条款。
A 重新协商她的薪酬方案，不与客户利益冲突那是最好的选择。
B 要求她的客户与公司重新谈判合同。这个显然不适合，专业人员不可能这样要求客户。
C 向客户披露她的新薪酬方案。题干说了竞争的原因，不让披露，所以C也不是最好做法。
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