郑同学2020-05-16 12:16:29
郑同学老师你好，IV A， case14，由于签署了non soliciting 条款，在离职之后通过社交媒体或者电话告诉老客户们自己已经走了，去了新公司，但是绝口不提要做新业务，请问这样是否违规呢？这道题的答案是不违规，我的感觉也是不违规，但总觉得怪怪的。 另外如果是在离职之前，通过社交媒体只是通知老客户自己已经要走了，即将去新公司，不管有没有non soliciting协议，是不是都是违规？
回答（1）
Chris Lan2020-05-18 11:01:17
Chris Lan同学你好
他离职后只是翎英告诉前客户他已经离职，他并没有吸引客户，的以不违规。
非吸引条款是说离职后不能吸引客户为客户做服务，如果我只是说我要去新公司了，这个本身并不违规，离职前本来就应该跟交接的。
- 评论（0）
- 追问（2）
- 追问
-
老师我再确认下，视频课上洪老师说离职之前，业余时间和工作时间打电话给老客户解释自己要离职了都是违规，你这里解释是不违规，有些矛盾，能确认下么？
- 追答
-
同学你好
这部分协会是这么规定的，这几乎是原文了，你可以看看。
当会员和考生计划离开现在的雇主时，只要与雇主的雇佣关系还存在，会员和考生就必须继续为雇主的利益行事。在辞职正式生效之前，会员和考生不得从事任何与其当前职责相冲突的活动。为了将离职前允许的准备工作与违反职责的行为区分开来，必须对每一种情况进行审查。可能构成违规的活动如下：
滥用交易机密；
滥用机密信息；
离职前招揽雇主的客户；
假公济私（将雇主的商业机会或信息用于自己的业务）；
盗用客户或客户名单。
离职雇员通常可以自由安排或准备从事竞争性业务，然后再终止与雇主的关系，只要这种准备不违反对雇主忠诚的义务。会员或考生在离职前与现有客户或潜在客户进行联系，为新雇主招揽业务的行为是违规的。一旦向雇主发出辞职通知，会员和考生必须遵守雇主有关通知客户其离职计划的政策和程序。此外，未经前雇主的书面许可，会员和考生不得将记录或档案交给新雇主。
雇员离职后，雇员在工作期间获得的技能和经验不再是机密。同理，对前雇主客户的姓名的简单了解通常不是机密信息，除非根据协议或法律认定的机密信息。离职后会员和考生的技能和经验可以用于另一个新的雇主，然而代表前雇主工作时的相关记录（纸制复本或电子形式存储）则应该删除或归还前雇主，除非前雇主允许员工在雇佣关系结束后保留这些工作记录。
准则IV(A)并不禁止离职的雇员联系前雇主的客户，只要不是通过前雇主的资料进行联系即可，另外不得违反适用的“非竞业协议”。离职后通过公开资料联系前雇主的客户并不违反准则IV(A)，只要会员和考生在职期间没有与雇主签订“非竞业协议”或类似的协议即可。很多情况下，雇主会要求雇员签署非“非竞业协议”，以防止雇员离职后从事某些行为。会员和考生在离开雇主时，应该仔细检查此类协议，以确定协议禁止的相关行为。
评论
0/1000
追答
0/1000
+上传图片