Simon2025-11-13 18:12:11

在DB计划中，雇主承诺向员工在退休后支付一个确定公式计算出的养老金（通常与工资水平和服务年限有关）。
例如：

年养老金 = 最后工资 × 服务年限 × 1.5%

因此，雇主承担的是“结果风险” —— 无论投资表现如何、寿命多长，都必须支付这一承诺的给付。

“Contingent liability”强调的是——负债的最终金额和发生时间取决于未来的不确定事件。

在DB计划中，这些不确定性主要包括：

员工的寿命：活得越久，支付期越长。

投资收益率：养老金资产的表现决定了资金缺口的大小。

工资增长率：未来工资水平会影响养老金给付额。

员工流动率：离职、提前退休等会改变支付义务。

因此，虽然公司当前就已承担支付责任（obligation），但未来支付的实际金额是不确定的。
从这一点上，它就具有“contingent（取决于未来事件）”的特征。