开开2025-05-06 10:32:52

同学你好，
根据最新的原版书勘误：
If a strategy’s performance is mean reverting, firing a poor performer (or hiring a strong performer) only to see a reversion in performance results is a Type I error.
A Type II error would be trimming or not hiring strong performers and hiring managers with weaker track records.（勘误的是这两段话，之前的原版书这两个结论表述有问题）
现在我们的讲义上根据勘误改对了，所以老师应该提了一下。