哈同学回答（1）
Vincent2024-08-02 09:52:35
Vincent你好
他没有因为个人利益而做出不利于雇主的推荐，从原文中没有看出这一点，反过来，原文描述了K公司的实力，从它广泛的业务范围、有自营基金说明不是草台班子，然后子公司也经过thorough serach process才雇佣了K公司，从原文看，没有渎职或者私下利益交换的地方。
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所以即使有利益冲突而未披露也不会违反对雇主的义务吗
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你好
我没有看到明显的riser和雇主有利益冲突的地方。或许同学你可以说下你觉得哪里产生的利益冲突。
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这题答案不是c吗？就是有利益冲突了？
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你好
我以前表述得不精确，是没有Ｒｉｓｅｒ伤害雇主利益的地方，在Ｌｏｙａｌｔｙ中，要求是不能剥夺雇主的竞争性优势，不能泄露雇主的机密，不能伤害雇主的利益。在这里主人公没有做出不利于雇主的推荐，所以认为不违反忠诚。
但有些信息是应该告知雇主，因为会产生潜在的利益冲突，这个是VI－A管的范围。所以没有做披露，违反的是披露这一条。潜在利益冲突不等于就伤害了雇主的利益，在实际工作中，潜在利益冲突往往无法避免，VI-A的要求也是尽量避免，如果无法避免，就披露。
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所以即使他不披露潜在利益冲突（像本题主人公一样凭良心推荐但有密切关系而不披露），违反6A，也不意味着就违反了4Aloyalty？
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你好
是的。
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