ether2024-06-05 13:56:23
ether股权激励在I/S怎么记呢，一会儿compensation expense一会儿operating expense，能不能全局讲一下
回答（1）
Simon2024-06-05 15:01:01
Simon同学，上午好。
compensation expense在利润表中的具体科目，是根据授予对象确认的，如果授予研发人员，那么compensation expense在I/S中记在R&D expense，如果是授予销售人员，那么作为selling expense，像R&D expense，selling expense，都是 operating expense。
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那为什么一会儿“生效时才记expense”，一会儿“在vesting period期间均摊”，前面的问答都看了，还是不懂
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同学，上午好。
举个例子，2020年，授予300股股票，授予时公允价10，那么total compensation expense = 300*10 = 3000。
假设有3年的vesting period（也就是三年满后，股票才生效），如果题目没有说明计费方法，那么默认在vesting period平摊，那么在3年里，每年在I/S里确认的compensation expense=3000/3=1000。
假设授予对象是研发人员，那么compensation expense在I/S里计入R&D expense，每年的R&D expense=1000。
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你说的我都懂，那为什么会用已经结算的金额去算operating expense呢
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因为vesting的方法并不是只有唯一的。这道题目是按照当年实际vested的股票，来确认薪酬费用。
关于vesting方法这一块，原版书里其实并未做深入讲解。我查阅了一些其他资料，主要有这么几种vesting的方法：
1. cliff vesting：例如授予400股RSU，第4年才全部生效，那么费用4年平摊（原版书example的逻辑，如果没有说明计费方法，那么默认平摊）
2. graded vesting：授予400股RSU，假设每年生效100股，那么第1年生效的100股按1年平摊，第2年生效的100股按照2年平摊，第3年生效的100股按照3年平摊，第4年生效的100股按照4年平摊（原版书没提过）。
3. 授予400股RSU，按照每年实际生效的股数，记为compensation expense（这是这道题的逻辑，正文里说了RSUs vest 25% on the first anniversary year from the grant date and the remaining 75% vest in 12 substantially equal quarterly installments，所以有自己的具体的生效方法，直接记住课后题的这个解法即可）。
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