皮同学2019-01-30 13:38:26
皮同学这里老师是不是说错了？独立客观里面的礼物应该是事前吧，额外报酬里面的是事后？
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Chris Lan2019-02-03 17:35:10
Chris Lan同学你好，独立客观里的礼物是事后的，如果事前客户就给你礼物，肯定会影响你的独立客观。额外报酬一定是我要做这个事之前，我就知道我能拿到钱，这才叫报酬，事后给的才叫小费。
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1.所以事后给礼物，不违反独立客观，也不违反额外报酬（因为是事后的，不算报酬）？
2.事前给好处或者礼物，有可能同时违反独立客观和额外报酬对么
Bingo2019-04-08 09:23:16
Bingo同学你好，关于“礼物”相关知识点总结如下：
一．独立客观性条款中的礼物：侧重于工作过程当中，要保持独立客观。不可收取会影响自己独立客观的礼物。要注意礼物在他人眼中的看法。
1. 如果礼物来自客户：1）礼物modest，eg:一只笔，一个杯子，可以收； 2）礼物贵重，再分两种情况 a.事后收取，可以理解为客户给的小费，是因为帮客户管理了账户，客户向自己表达谢意，礼物需向雇主披露，可以收；如果能事前披露更好。b.帮客户交易前收取，违规。
2.如果礼物来自公司：1）如果是分析师cover的公司，拒绝；2）如果是公司送的象征性的礼物（token），可以收取，需要披露。
二．额外报酬中：侧重于在本职工作以外获得的收入。比如你在外兼职、在其他公司有职位、或是私下有客户找你交易付你额外的费用等等。需要站在雇主角度立场考虑，是否会与雇主的利益形成冲突。
额外报酬不可以事先收取，除非披露并获得各相关方的同意。
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可否这样理解，1.独立客观的判断仅属于本职工作范围，如果是本职以外的工作获得的报酬，不会违反独立客观（比如A公司基金经理在业余帮B某打理资产，B某因业绩好给基金经理送礼或者额外奖金，这个都不属于独立客观的讨论范围？）
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同学你好，“本职以外的工作获得的报酬，不会违反独立客观”这个表述有点问题的。
1.如果本职以外，从事与本职完全不相关的，比如本职是大型上市公司的基金经理，业余时间为中小企业提供管理咨询而且没有影响到正常工作，那么本职的独立客观就不大会被影响到；
2.如果本职以外，从事的事情与本职有利益冲突，或者这个事情在别人眼里看来有利益冲突，那么应当向雇主和客户披露，否则很可能会影响独立客观性。比如本职是大型上市公司的基金经理，业余时间帮其他大型上市公司打点资产。
其实你说的这种情况更接近于额外报酬安排这个条款的要求了。
额外报酬安排这条细则主要内容是：除非得到各相关方的书面同意（written consent from all parties involved），否则不得接受与雇主利益相竞争或者可能被合理地认为会造成利益冲突的礼物、福利、补偿。
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