阿同学2023-01-25 18:16:41
阿同学请问老师：员工在公司工作40年，退休前工资10万，退休后公司每年给员工1%的退休前工资：对于DB plan来说，公司每年支付给退休员工4万的养老金，这部分是实在给员工的是么；而OPB相当于是每年给员工4万的医保额度福利，如果员工医保没用到4万或者说就没有用到医保，则这不到4万的部分福利是不是就相当于员工没有享受到呢？
回答（1）
Nicholas2023-02-02 11:06:13
Nicholas同学，早上好。
1. 每年支付养老金PMT的计算是，期末工资*已服务年限*1%（这个系数是公司定的）。这个会在员工退休的时候分每年给到；
2. 可以这么理解，类比医保卡里的资金，只是特殊用途的时候规定的医药看病等才会用到。
加油，祝你顺利通过考试~
- 评论（0）
- 追问（2）
- 追问
-
谢谢老师，麻烦您我还想请教opb的部分～
国内的医保账户是个人和企业一起交在个人账户上，个人账户的额度会有累计，只要不用完，会一直转存。每年看病，国家有报销比例和报销额度，对于个人来说，如果当年有看病，会使用当年国家给的额度，没用完会清零，下个自然年额度再恢复～
请问老师，opb性质是不是相当于国家额度这部分呢？不会累计转存，如果有使用，限于额度以内，然后下个自然年再重新恢复使用额度呢？
- 追答
-
同学，早上好。
其实我们的个人养老账户和个人医保账户均不属于DB Plan和DC Plan的讨论范畴，是不太一样的。
DB Plan中的预计养老金负债是经过精算假设下测算的养老金总负债，和个人养老金、个人医保并没有可比性。
评论
0/1000
追答
0/1000
+上传图片