鸡同学2022-05-22 05:19:03
鸡同学为什么不选A呢
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Johnny2022-05-22 14:04:08
Johnny同学你好，这个额外的报酬并不是利益冲突、也不是施压，而是一种激励。我们在课上说过，如果一个公司让分析师写他们的研究报告，如果报告写的都是这个公司有多好，那么就多给钱，这种情况是不允许的，因为分析师会主观性地故意把公司写得好，对这种情况就必须要flat fee。但是本题情况不同，这个是事后所给的额外激励，只有达到了高收益才能获取。对于这种额外报酬进行披露并获得同意后即可，它是属于additional compensation。
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但是这个不是公司的客户吗？虽然是说好事后业绩好的话给基金经理更多奖励，但是经理在操作的过程中不就很有可能偏向改客户而危害其他客户的利益？
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同学你好，这和fair dealing无关。你是我的客户，我根据你的情况来为你做投资推荐；我也有其他客户，我根据他的情况来为他做投资推荐，两个客户互不相关的事情。Fair dealing是存在偏袒行为，比如要为客户们买同一个股票，但是却为部分客户提前购买股票，而这里不涉及。这里是additional compensation的问题，披露后获得雇主同意就可以。
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但是老师上课的时候不就这么说的，这样容易使基金经理为了获取超额佣金而偏向该客户，从而可能损害其他客户利益。。。。
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同学你好，本题和超额佣金无关。客户说的是会基于给客户所达到的资本升值来额外给与激励，这就是个bonus，他和超额佣金无关，如果这个基金经理没能帮他达成收益的话就拿不到额外激励。这就好比我在帮大家通过考试后，有的学员给我发了个小红包，但是我得请示领导能不能受，领导说可以的话我才能收。
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但是这个额外奖励是在事前说的呀，投资结果并没有出来。并不是在年末投资业绩出来了并且高于客户预期，客户这个时候说给基金经理额外奖励肯定没有问题，但是在事前说的话感觉会让基金经理为了获得额外佣金而在投资的时候偏向这个客户。
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同学你好，这里和佣金无关，而是bonus，也就是激励费。客户给这个激励费是希望投资经理能为他获取高收益，这个是没有问题的，而且高收益也不是你主观上能达成的，也得看这个投资经理自身的能力才行。别一直被fair dealing给锚定住，而是要看答案思路，这里他依旧明确说了对于这种additional compensation只要获取雇主同意后是可以收取的。所以这里讨论的是additional compensation的问题，并不涉及fair dealing
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