邓同学2020-06-24 16:27:18
邓同学老师好！听课过程里面说到，员工离职，即使获得了雇主的批准，带走了在上一家公司的业绩记录，也违反了 “记录保存”这一项。有点不明白，如果我带走的是记录的原件，那么我违反记录保存，这一点我没疑问；但是如果我获得了雇主的同意，带走的是复印件，为什么还会违反记录保存呢？
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Johnny2020-06-24 17:25:52
Johnny同学你好，可以问一下是哪一个视频中有提到吗，我们需要听一下老师他是怎么说的。
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老师好，找不到具体视频在哪里了，之前就一直有这个疑问，在听单老师在喜马拉雅的音频时候也遇到这个问题，所以才问问。——在单老师喜马拉雅 “3小时快速突破CFA职业伦理“里面的“18、记录保存”的5:20（五分钟20秒）左右的内容。
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同学你好，这方面我核对了一下原版教材，书上说如果取得雇主同意的话是可以带走复印件的。
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老师好！你可能误解了我的问题了。单老师音频里面说的是，得到雇主同意，带走了业绩记录，没违反“对雇主忠诚”，但是违反了“记录保存”。换言之是不是我带走了原件，就肯定违反记录保存，而我的疑问是，如果我不带走原件，只是带走复印件，并且已经得到了雇主同意的，这样算不算违反记录保存呢？
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同学你好，单老师说的是如果没有雇主同意，那么带走记录就是违反对雇主的忠诚，也违反了记录保存。
但如果已经获得了雇主的同意，那么带走原件或者复印件都是不违反记录保存的。
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