周同学2020-05-09 11:16:58
周同学请问老师关于DB plan PBO的问题，如果员工工作10年后离职，PBO应该如何计算，PMT = 员工预计退休工资 * 10%吗？会计处理上是员工带走这部分PBO然后公司把这部分清0？
回答（1）
Nicholas2020-05-09 17:33:40
Nicholas同学你好。
员工工作10年，先计算他的期末工资，用期末工资乘以比例（1%）乘以工作年数计算出PMT
预计员工退休时点到死亡时点存货年数，用PMT，预期利率，预期存活年数，FV=0，一排五个键计算PV
PV即退休时点养老金义务，然后折现到当前时点，即PBO。
会计做账时在每年记
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
在确实要付给员工当期的养老费用时记
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
逐年付，直至员工死亡，不清0
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老师你好，我还是有几点疑问：
1，期末工资是员工离职时点工资还是员工预计退休工资？
2，是否员工虽然已经离职，但退休时仍然能从原公司按期末工资 * 1% * 10年的工作年限领取养老金？
3，如果员工离职之后到退休之间这段时间原公司破产倒闭了，属于员工的这部分养老金应该如何处理？
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同学你好。
1.一般员工期末工资都是预计的，经过精算师假设的。如果员工在退休时点和预算不一致，会按照员工退休时点进行调整，养老金也会按照员工退休时点工资计算并重新调整。
2.当退休时点计算好之后，实际上员工在退休后每月拿到的钱就是固定的，如果员工活得久，那么超出之前精算的养老金负债就会加重公司的负担；如果员工活的短，那么这部分负债就会被调整，相当于给公司省钱。
公司在设置DB Plan条款的时候会说明最低工作年限，假设最低年限是10年。那么这个30岁的员工只有在A公司干10年，B公司干10年，C公司干10年或者在同一家公司干超过10年才有可能在60岁退休时拿到养老金，而且公司还会针对这一条款附加更多细则，比如虽然干满10年，会在未来的退休时点发放养老金，但是会折半等等。
3.针对DB Plan，因为养老金负债是经过精算假设等折现回现在的一笔预计负债，也就是这笔负债会在未来产生。那么，如果员工一直跟着这家公司干，干到退休前公司倒闭了，那么他一分钱养老金都拿不到。
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