yohna2019-05-27 16:47:25
yohna模考二第3题的理解是T同学收CFO的礼物6个篮子，每个篮子100块，超过了公司每个礼物的价值。之后这6个篮子如何分配是T同学的事情，而不能单纯平摊到那5个同事的头上。这是两件事不相干啊？就是我认为T同学收礼物的总价值600块摆着呢，与礼物的分配方式无关。
回答（1）
Bingo2019-05-27 17:30:44
Bingo在这个case当中，Thorpe的做法即便在客户眼中也没问题。他接到投资标的公司的提醒以后，就把客户持有的股份卖了。如果他没有卖，隔天投资标的公司股价大跌，客户会蒙受巨大的损失。Thorpe的做法是为了客户利益考虑的。他收取了礼物，没有影响到自己的投资决策。
此外，礼物的金额也不大，6份价值100美元的高端蜂蜜。同时，他依然遵守自己公司的规定，自己就收取了其中一份，其他礼物分掉了。所以并不违反Misconduct。
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公司规定100美元，他收了600美元，超了很多，怎么就遵守了公司规定？
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公司的要求针对的是每份礼物的金额限制。
你的截图第二行，有个per gift。
他自己收取的就100美元。
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T同学明明收礼物的总价值600块摆着呢，那也是他收了600，后面与礼物的分配方式有什么关系？他收了600 per gift好不好？100是per basket
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那加入我给您送了600美元的东西，您把礼物拆成六份送给同事，您还怪我没送您600美元的东西？！岂有此理？
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假如
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同学你好。
“您还怪我没送您600美元的东西？！岂有此理？”
case中并没有描述这个场景。
职业伦理题目不要过多YY。
如果客户送了一份价值600美元的礼物，当事人收下了，那就有问题。
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我没有瞎yy啊！看截屏第一句话‘他收到了来自cfo六个，每个价值100的大礼包’。题目说的，不是我瞎猜啊
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当事人收了6份价值100美元的礼物，这个是我们达成共识的。
“您还怪我没送您600美元的东西？！岂有此理？”这个是你自己觉得的主观感受，case里没有这个描述吧。
客户送了6份礼物，manager向客户解释“我们公司有相关规定，人均不能收取超过100美元的礼品”。
接下来Thorpe代表其他5名同事收下了礼物，自己收了一份。并没有和公司规定产生冲突。
用排除法也应该是选A。
misconduct指的是有损基金经理自身形象的一些不当行为，比如诈骗、偷窃这种。收取客户并不贵重的礼物，也不算是misconduct。所以不选B。
此外，Thorpe独立客观性也没有受到影响。C也不应该选。
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