Silvia2026-05-06 23:20:42
Silvia第一题 课件上不是说授予日的公允价值来计量吗 为什么又是按照生效日的公允价值 是这个题特殊情况 还是所有的股权激励 都是按照生效日的公允价值计提费用
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Simon2026-05-07 10:17:41
Simon第一题是特例，单独记忆。题目说了SKI accounts for forfeitures as they occur.发生没收时要记账。
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那也是没收时呀，题目是按生效时的公允价值计的，也不是按没收时的公允价值
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vesting的方法并不是只有唯一的。这道题是按照当年实际vested的股票，来确认薪酬费用。
关于vesting方法这一块，原版书里其实并未做深入讲解。现实主要有这么几种vesting的方法：
1. cliff vesting：授予100股RSU，第4年才全部生效，费用4年平摊（原版书example的逻辑，如果没有说明计费方法，那么默认在vesting period期间平摊）
2. graded vesting：授予100股RSU，假设每年生效25股，那么第1年生效的按1年平摊，第2年生效的按照2年平摊，第3年生效的按照3年平摊，第4年生效的按照4年平摊（原版书没提过）。
3. 授予100股RSU，按照每年实际生效的股数，记为compensation expense（例如，RSUs vest 25% on the first anniversary year from the grant date and the remaining 75% vest in 12 substantially equal quarterly installments.，这个是第一问的逻辑，有自己的具体的生效方法（作为特例记忆））。
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