Simon2025-09-30 09:22:14

Q1比较特殊，不是平摊的，需要单独记忆。

首先，关于vesting方法这一块，原版书里其实并未做深入讲解。我查阅了一些其他资料，主要有这么几种vesting的方法：

1. cliff vesting：授予100股RSU，第4年才全部生效，费用4年平摊（原版书example的逻辑，如果没有说明计费方法，那么默认在vesting period期间平摊）

2. graded vesting：授予100股RSU，假设每年生效25股，那么第1年生效的按1年平摊，第2年生效的按照2年平摊，第3年生效的按照3年平摊，第4年生效的按照4年平摊（原版书没提过，没有平均平摊。）。

3. 授予100股RSU，按照每年实际生效的股数，记为compensation expense

这道题，我认为更接近是第2种和第3种，不是按vesting period平摊的。有他自己的确认方式。







而forfeited是没收的，这部分要扣减，是因为GF accounts for forfeitures as they occur. 题目规定，在发生没收时，记录。发生没收时，再记录。这个原版书中，并没有这个知识点的讲解。我们就记为是此种题型的专门解法。

然后，需要扣除forfeited的逻辑如下，我举例来说明：

假设授予30个RSU，授予日公允价是10，分3年vesting平摊。在实际发生forfeiture时，再记录。

那么第1年记录费用是30*10/3=100；假设在第2年，有10%的RSU被forfeited，那么实际上总的RSU就是30*90%=27，每年平摊的费用是27*10/3=90，但是第一年的费用记为100（第2年没收，就表示第1年多记了10的费用），而第2年本该记录90的费用，但考虑第1年还多记了10，那么低2年实际的薪酬费用=原100-20=80，其中20就是forfeiture的expense，需要扣除。