回答(1)
Simon2025-05-20 09:34:31
同学,上午好。第一问就当做特例来记忆,因为vesting的方法并不是只有唯一的。这道题是按照当年实际vested的股票,来确认薪酬费用。
关于vesting方法这一块,原版书里其实并未做深入讲解。我查阅了一些其他资料,主要有这么几种vesting的方法:
1. cliff vesting:授予100股RSU,第4年才全部生效,费用4年平摊(原版书example的逻辑,如果没有说明计费方法,那么默认在vesting period期间平摊)
2. graded vesting:授予100股RSU,假设每年生效25股,那么第1年生效的按1年平摊,第2年生效的按照2年平摊,第3年生效的按照3年平摊,第4年生效的按照4年平摊(原版书没提过)。
3. 授予100股RSU,按照每年实际生效的股数,记为compensation expense(这是这道题的逻辑,正文里说了RSUs vest 25% on the first anniversary year from the grant date and the remaining 75% vest in 12 substantially equal quarterly installments.,所以有自己的具体的生效方法)。
- 评论(0)
- 追问(2)
- 追问
-
那我们遇到股权激励的题公司实际确认费用是生效了确认,还是授予日确认呀
- 追答
-
在授予日确认,然后按照往后vesting period平摊。
然后第一问当做特例,特殊解法来记忆即可。


评论
0/1000
追答
0/1000
+上传图片