Simon2024-08-06 14:16:45

同学，上午好。

1. 抵减forfeited的逻辑如下：

假设授予30个RSU，授予日公允价是10，分3年vesting平摊。在实际发生forfeiture时，再记录。

那么第1年记录费用是30*10/3=100；假设在第2年，有10%的RSU被forfeited，那么实际上总的RSU就是30*90%=27，每年平摊的费用是27*10/3=90，但是第一年的费用记为100（第2年没收，就表示第1年多记了10的费用），而第2年本该记录90的费用，但考虑第1年还多记了10，那么低2年实际的薪酬费用=原100-20=80，其中20就是forfeiture的expense。

2. unvested的RSU会有compensation expense，unrecognized compensation expense就是未来年度要确认的薪酬费。

例如授予100股RSU，每股3元，分3年vesting，那么第一年，recognized compensation expense=100，unrecognized compensation expense=200（之后两年，各1年100）