Galina2019-01-14 09:18:08

第一种叫做固定收益计划（Defined Benefit Plan，简称DB Plan）。
雇员退休时领取的养老金是事先确定的。它的特点是在养老保险中，对于雇员最终能够收到的这笔钱的数目，是事先确认好的，其实是说计算方式是事先确认好的，因此到期雇员拿到的部分是在期初就能够确定的，所以叫做固定收益计划。
第二种叫做固定供款计划（Defined Contribution Plan，简称DC Plan）
每一期雇员和雇主都会注入一定的供款，但是最终的收益是没有事先确认好的。一般来说，它会在每一个雇员单独开了一个账户，每个供款都是注入到雇员单独的账户中的，然后由雇员自己选择投资模式，那么最终雇员到底能够拿到多少收益，是跟据他选择的投资模式来的，这个叫做固定供款的计划。
这两种计划之间的差异在于哪里？首先，从它的运作模式上来看，固定收益计划，不同的人的所有的供款都是放在一个资产池当中去进行管理、进行投资的，因此最终的收益是根据整个资产池的收益进行分配的。那么固定供款计划，是针对每个雇员单独设立一个账户，他所有的供款都是单独放在账户当中去进行管理的，而且交易模式是由雇员自己选择的，所以最终它的收益来源于账户中留存的资金，就从它的运作模式上来看的。其次，从它的承担风险主体来看，固定收益计划，是事先确认好要到期必须给付的金额，所以在这种情况下，如果整个资产值交易发生损失的话，就是雇主承担的，因为它是承诺最终是要按照既定的计划来进行支付的；固定供款计划，如果投资出现风险的话，这个风险是雇员承担的，风险是比较高的，因为是雇员自己选择的决投资决策，所以选择不同的投资决策，最终的投资收益是不一样的，这个风险是完全由雇员来承担的。