季同学2024-10-06 22:24:31
季同学第五点，不能鼓励一些人进行风险薪酬激励机制，能在解释一下吗
回答（1）
黄石2024-10-09 14:14:35
黄石同学你好。薪酬机制会影响到高管层的风险承担，尤其是在次贷危机之前，很多公司的薪酬体系都与一些short-term profits相挂钩，比方说今年业绩做到什么样子给多少奖金。这会使得高管层偏短视、从而忽略公司长期来看的风险与发展机会：我只要把今年的业绩抬上去就能拿到奖金.那怎么抬呢？比如多承担一些短期风险，甚至于牺牲公司的长远发展来提升短期表现。现在很多监管都对金融机构的薪酬体系非常重视，尤其是要求董事会关注于薪酬体系如何影响高管层的风险承担、如何影响他们的行为等等。一些典型的例子包括clawback provision（即当公司表现不好时，之前发的奖金要求高管层吐出来），使高管的薪酬也会受到公司表现下行的负面影响等。
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