159***732021-12-24 17:22:12
159***73在职工缺勤时为什么确认非累计带薪缺勤而不是累计带薪缺勤
回答（1）
陈自丽2021-12-24 18:54:49
陈自丽同学，你好。
非累积带薪缺勤的情况下，职工缺勤时不必额外做账务处理，因为已经包含在相关工资等薪酬当中。
累积带薪缺勤的情况下，因为带薪权力可以在未来期间使用，那么企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。确认的时候，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
等到员工在下一年已经把当年的使用完了，使用上年的带薪缺勤权利时，此时要分情况处理，下一年把上一年的带薪权利全部用完以及部分用完，这后面的知识点在初级没有进行讲解，是中级和CPA的内容。
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