159***732021-12-23 23:00:32
159***73非累积带薪缺勤为什么不做分录
回答（1）
陈自丽2021-12-24 15:34:32
陈自丽同学，你好。
通常情况下，与累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必额外的账务处理。
比如说，你有年假5天，在1月份的你休假了一天，公司给你发的工资是31天的，并没有因为你休假了一天给你只发30天的工资，所以已经在每期发放的工资薪酬中包含了，所以不用做额外的处理。
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非累积带薪缺勤不做分录吧
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如果2018年5天假修了三天，有两天提供服务，因此这两天可以结转2019年休，2018年不做账务处理，2019年做账务处理
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同学，你好。
发生了不必做额外的账外处理，因为在工资等里面已经做了。我前面回答你的解答再读一遍哦。
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韦老师讲的2018年没修的到2019年是n借管理费用1.5×300×100n 贷 应付职工薪酬1.5×300×100n这个分录不也做处理了么
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同学，你好。
非累积带薪缺勤，自然你2018年没有用的，不用结转，就不做账务处理的，记住是非累积带薪缺勤，这个带薪权利不可以累积。
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那韦老师讲的累计带薪缺勤，这个结转做账务处理啊
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同学，你好。
现在你问的又是累积带薪缺勤了，自然要做处理，你要分清楚非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤，二者不是一个概念。
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