陈自丽2021-12-06 17:50:28

同学，你好。
先要了解累积带薪缺勤是什么意思。累积带薪缺勤说的是带薪权利可以结转下期使用。以本题为例，可享受一年5个工作日带薪假期，到了2022年年末，平均未休假2天，说明每个员工都有未来2天的带薪缺勤假期。但是咱们在确认的时候是以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。虽然每个人都有2天假期，但是在2023年使用的时候100名工人平均休假6天，说明这100人休假了2023年的5天，外加2022年结转的1天，所以这100明工人累积带薪的天数是1天。同理，30名管理人员平均休假7天，说明这30人休假了2023年的5天，外加2022年结转的2天，所以这30名管理人员累积带薪的天数是2天。其余员工平均休假不超过5天，说明这其余员工连2023年的5天都没有休假完，2022年剩下的2天就不能休假了，因为题目告诉我们未使用的只能向后递延1年。
综上，100名工人累积带薪的天数是1天，30名管理人员累积带薪的天数是2天。