Ozr2024-04-27 21:31:45
Ozr1）对于shares compensation来说，进度到25%的时候，share有在员工账户上面吗? vesting period是不是每年都是一个vesting date呢? 2) settlement date是不是只是针对stock option的呢? 如果是stock compensation好像不用员工行使权力去找公司settle。。？
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Simon2024-04-28 10:31:08
Simon同学，上午好。
股票是在授予日就给员工的，但还需要等vesting date股票生效。vesting方法有很多种，如果没有说明具体的vesting 方法，那么原版书里默认是在vesting date一次全部生效。举例来说，假设vesting date=3年，那么在第3年年末，授予的股票一次性全部生效。
settlement data就是变成股票的那一天，如果是授予股票或者RSU，vesting date=settlement date，一生效就变成股票。
如果授予option，那么vesting data是option生效，然后settlement data是行权日。
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谢谢！虽然要等3年生效，但是仍然需要每年平摊expense对吗？
以及为什么发restricted shares不会稀释，RSU就会稀释呢
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同学，上午好。
1.对的，如果没有说明具体的vesting 方法，那么原版书里默认是在vesting date一次性全部生效，而compensation expense就在vesting period里平摊。
2. 发restricted shares也有稀释作用，生效之后，restricted shares也能自由流通，所以增在在外发行普通股数量，具有潜在稀释。只不过此处我们研究的重点是RSU和option。
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