Simon2025-05-14 10:31:37

同学，上午好。第一问就当做特例来记忆，因为vesting的方法并不是只有唯一的。这道题是按照当年实际vested的股票，来确认薪酬费用。

关于vesting方法这一块，原版书里其实并未做深入讲解。我查阅了一些其他资料，主要有这么几种vesting的方法：

1. cliff vesting：授予100股RSU，第4年才全部生效，费用4年平摊（原版书example的逻辑，如果没有说明计费方法，那么默认在vesting period期间平摊）

2. graded vesting：授予100股RSU，假设每年生效25股，那么第1年生效的按1年平摊，第2年生效的按照2年平摊，第3年生效的按照3年平摊，第4年生效的按照4年平摊（原版书没提过）。

3. 授予100股RSU，按照每年实际生效的股数，记为compensation expense（这是这道题的逻辑，正文里说了RSUs vest 25% on the first anniversary year from the grant date and the remaining 75% vest in 12 substantially equal quarterly installments.，所以有自己的具体的生效方法）。