138****77572023-04-09 16:40:18
138****7757如果JL的新公司开业了，他未离职，他在业余时间经营新公司、他在上班时间经营新公司，前者属于竞争性行为取得雇主书面同意不违反道德准则，后者不允许，是吗？
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Danyi2023-04-09 20:53:23
Danyi同学你好，
是的哦，理解的正确
为乘风破浪的你【点赞】👍让我们知晓您对答疑服务的支持~
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如果JL在职，8小时以外准备自己的新公司开业的事宜，比如招聘员工，但自己公司没开业，这种准则允许，不属于竞争性行为，不用取得书面同意？这种是默认时间、精力不受影响？
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如果JL在职，他的新公司开业了，他在上班时间即8小时之内经营这家公司，这是否属于additional compensation呢？如果有雇主书面同意，也是允许的不违反准则？
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1.如果JL在职，8小时以外准备自己的新公司开业的事宜，比如招聘员工，但自己公司没开业，这种准则允许，不属于竞争性行为，不用取得书面同意？这种是默认时间、精力不受影响？
是的，可以这么理解。
2.如果JL在职，他的新公司开业了，他在上班时间即8小时之内经营这家公司，这是否属于additional compensation呢？如果有雇主书面同意，也是允许的不违反准则？
雇主不会同意在正常该上班的时间让你做自己的事情的。这种情况不属于考虑范围
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