189****68902022-08-22 17:32:57
189****6890R60关于loyalty的案例，标题“Nickoli”，关于B选项的问题。 假设一个情景中A要离职去X公司了，离开Z公司，如果A的客户主动提出希望跟随A，因为相信她的业务能力， 进而索要A的私人联系方式，在A离职手续办完以后，客户通过A留下的联系方式找到A， 重新在X公司下建立雇佣关系，这样是不是不算任何违规？ 如果是，那么如果客户希望追随A并索要个人联系方式的原因是因为A的不当/不忠诚行为， 那么可不可以说即便客户在离职后主动联系A，也是基于违规的基础，所以还是算违规？
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Danyi2022-08-22 22:33:45
Danyi同学你好
这种情况还是违反的，因为实质都是损害了前雇主的利益。如果想带走客户，正确的要么获得雇主的书面同意，要么到了新公司，用公开渠道得到客户的信息，才能联系。只有这两种方式
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不是，我觉得你没有看清假设，这么说，A是分析师，B是客户，
现在A要离职了，也没有索要，也没有获得公司书面允许，只是说因为业务往来，
B客户很信任A，关系很好之类的，然后B就去索要A的联系方式，注意是反过来的假设，客户要分析师的联系方式。或者说它们已经有了私下的联系方式，
在A离职完毕了，B主动提出注销账户并且联系A要求去A的新公司做客户，
这种算不算违规？
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这种情况我个人认为不算是违规。但如果是完全站在雇主的角度，不管是哪方主动要的联系方式，其实都算损害了雇主的利益。
当然你假设的这种情况教材和目前做到的题目都没有过类似的案例，所以也无法给出完全正确的标准答案。
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