Evian, CFA2022-03-30 11:30:40

ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ你好同学，

那DC计划是怎么做的？
【回复】DC是贡献确定型养老金计划，在员工退休之前，公司一定要拿钱出来。
为什么说DC计划中，员工将在工作时投资部分工资，本质是个人管理的养老金账户？
【回复】公司和员工都会参与养老金计划，通常公司是主要出资人，而员工出资占小头。钱拿出来之后，投资由员工个人做决定。

一般来说，按照养老金给付的确定方式分，养老金计划分为贡献确定型（defined contribution plan, DC计划）与收益确定型（defined benefit plan, DB计划）。

DC
贡献确定型养老金计划（DC计划）要求企业定期（如每年）提取一定金额的养老基金（如职工工资的一定比例）交给信托机构，职工退休时从信托机构领取养老金，至于其金额多少由企业提取的该职工的养老基金总额及其产生的利息决定。但企业不承诺未来养老金的具体发放金额。
这笔养老基金的数额取决于一系列因素，包括职工工作年限、年龄、工资水平等。从公司的角度看，养老金费用就是这笔每期打入职工账户的金额。
在DC计划下，养老金账户的投资决定由职工直接做出，所以投资风险也全部由职工承担，企业不能确定未来支付给职工的养老金数额，因为这取决于养老金账户资产产生的投资收益。

DB
与DC计划相反，收益确定型养老金计划（DB计划）不要求企业定期提存养老基金，但是要求企业承诺职工退休时支付具体数量的养老金金额，既约定具体的养老金给付（benefit）。
在此计划下，公司必须在未来按期支付给职工固定的养老金数额。因此，公司需要估算未来的养老金负债，而预测养老金负债需要一系列变量，诸如未来工资水平、职工周转率、职工退休年龄、死亡率以及合适的折现率。在DB计划下，雇主承担所有的投资风险。
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