LYJ回答（1）
Evian, CFA2021-03-31 14:42:52
Evian, CFA└(^o^)┘同学你好，感谢您耐心的等候！~
打款可以由雇主和员工共同完成，不能描述为只有雇主打款。A的描述有点片面。
为乘风破浪的自己【点赞】让我们知晓您对答疑服务的支持~
- 评论（0）
- 追问（2）
- 追问
-
可是DB不就是雇主承担风险么？为什么还涉及员工打款？
- 追答
-
雇主承担风险和员工打款没有直接联系。
嗯嗯，你说的“雇主承担风险”是正确的。
例如，简单举例实际情况复杂一些，在DB plan中，雇主约定员工退休日起可以领取养老金，是以退休最后一年工资的20%算，这个时候员工最后一年公司是需要现在雇主来估算的，而不是一个确定的数值。当员工真真正正退休时，无论员工升职与否，雇主需要支付DB plan中约定的退休金（按final salary计算），雇主面对不确定性。
DB plan 中通常情况时雇主打款，也有员工参与的情况，具体合约不是每一个雇主都一样，可以根据不同雇主的情况，在DB plan中修改一些条款。如果员工参与每期打款，此时养老金可能更偏向员工退休，因为员工多打钱了。
评论
0/1000
追答
0/1000
+上传图片