崔同学2020-09-01 23:42:26
崔同学独立客观性，讲礼物是可以收的，在完成业绩后。但是在compensation 这里，又是必须批漏，以及雇主书面同意。这里，我没理解透彻。我理解，礼物就是不能拿，拿就得争取雇主书面同意，以及批漏。 那么，为什么，独立客观性，有说能拿呢！
回答（1）
Danyi2020-09-02 09:47:17
Danyi同学你好，
事后的礼物要看他有没有披露，只要披露了就不违反独立客观性。
但是在收取之前需要披露并获得雇主书面同意的情况下才不违反additional compensation。(如果雇主不让你拿，没有书面许可就违反了additional compensation。就是说收取前需要拿到许可，仅仅是披露只是不违反独立客观性，只有披露+获得许可才是同时不违反独立客观性和additional compensation）
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