汪同学回答（1）
Danyi2020-08-24 14:21:11
Danyi同学你好，
如果只是披露那么仅仅是不违反独立客观性，但是会违反additional compensation。只有披露并获得雇主书面同意的情况下才不违反additional compensation。
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对但是，我理解如果使用 额外补助应该是 他在本职工作外接单，但是这里是本职工作，而且不论是否获得雇主同意，他都潜在的会导致他对其他他管理的账户及其所有人不利，所以应该拒绝？这个补助？
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1.不需要拒绝，只要披露给雇主就不违反，默认符合独立客观性。
2.Additional compensation arrangements是指与本职工作相关的额外收入，也就是为雇主工作时“顺水推舟”获得的收益
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谢谢老师，他这边没有提到向他的其他客户披露也是可以的吗？因为其他客户是他管理账户的最终受益人，而不是他的老板
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只要收取之前披露并获得雇主书面同意的情况下就可以，其他的不需要。
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