周同学2019-10-12 11:02:20
周同学老师您好，这个题目中提到了staff restructure，百题的23题也提到了，用的词是staff changes是为了扩张，想问员工的调整到底算不算重大呀？若说以是否影响股价为准的话，感觉根据题目信息，无法判断是否会影响股价呀？
回答（1）
吴慧敏2019-10-12 13:51:32
吴慧敏同学您好，员工的调整是否重大，有些时候光从题目中的信息确实难以判断，但是题目的知识点在于内幕消息的判断，以及马赛克理论，重点掌握这两块知识。此外例题和百题是两种问法。
首先，内幕消息的定义，必须符合三项：来源可靠、对股价有实质影响、非公开。
先看例题：来源可靠（高管）、对股市有实质影响（上市公司是因为shut down a plant才要调整员工结构）、非公开，三个要素都满足，因此属于内幕消息，选C。
其次，马赛克原理，non-material、non-public的信息是可以使用的。
我们看百题第23题，它是问在什么情况下，非公开的信息可以使用，A选项是这些信息没有实质影响的前提下可以使用，符合马赛克原理。
- 评论（0）
- 追问（3）
- 追问
-
那就是说，需要我们自己来判定“裁员”是不是MNI先，对吗？可题目的表述感觉是因为有great loss才shut down a plant，才裁员的。这样的话，裁员是损失的结果而不是造成损失的原因呀，那么这还能算“裁员”的实质影响吗？且loss和shut down是公开的，是这个分析师能research到的。
- 追答
-
确实是因为有损失，导致的裁员，但是如果他不是听到这个消息，那他也不会去彻底调查，最后得到工厂可能要关闭的信息。分析师利用了这个信息，且基于这个信息去调查，发现这个消息是有实质影响的，并根据这个消息做出决定，这肯定是违反的。
- 追答
-
我们还可以假设一下，假设他调查出来的结果，是因为个别职员能力不行，所以被解雇，而且这个解雇对公司不会带来任何影响，那么他肯定不会因为这个事情去做投资决策的，这叫没有实质影响。
评论
0/1000
追答
0/1000
+上传图片