吴同学2024-08-07 12:58:18
吴同学关于Additional Compensation，为什么会对雇主利益有冲突呢？比如客户请客吃饭，或者客户给的好处，对雇主利益似乎也没有损害呀？
回答（1）
Alex Chagall2024-08-07 14:29:45
Alex Chagall同学，你好！
业余时间去做与雇主业务无关的事情，不影响自己在雇主这里工作的精力和时间，不对雇主利益有冲突。
反之，则对雇主利益有冲突，因为雇主花钱付工资，但你没有在本职工作上尽力。
望采纳，祝通过！
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您好，我问的是Additional Compensation，不是业余时间去做的兼职。比如员工在正常工作中，客户请吃饭或者给Gift，这个就符合Additional Compensation，但是这个对于雇主的利益冲突是体现在哪里呢？
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Additional compensation arrangements 是指与本职工作相关的额外收入（为雇主工作时“顺水推舟”）
Additional compensation 是指在为雇主工作时（自己的本职工作），雇主已经为这项工作付过薪酬，而当事人又可以从这件雇主已经付过薪酬的工作中获得额外的好处（干一份工作，拿两份钱，一石二鸟，顺水推舟的感觉）
案例 1：L 在 GF 培训公司从事 CFA 讲师的工作，由于课讲的好，学员给了一个红包，这属于 Additional compensation，因为讲课这项工作 GF 培训公司已经支付过薪酬，L 能够从这项工作中额外获得的好处就属于Additional compensation。
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